作为一个信仰，我们相信凡事皆有解决方案。

1. 自动化一切。

• 「 自动化所有超过90秒的工作 」？NO，NO，NO，我们自动化一切！

• 对我们的同事而言，对「 自动化一切 」这个基本理念的坚持和推进，将无时不刻。

• 我们讨厌任何重复性的工作，一有机会，我们就会一一琢磨，将一切枯燥乏味的重复性动作加以自动化，并最终将其从我们的工作范围中去除。

• 这是一种文化，更是一种乐趣。

2. 和无须管理的人为伴。

• 我们只聘用无需管理的人。如果某个人总要盯着才能做事，那就根本不要聘用这个人。

• 对我们的同事而言，他们只需要管理系统，而不需要管理。

• 管理人员的一个最重要的任务就是，为无需管理的人提供最好的环境，让他们尽展所长，而让需要管理的人离开。

• 为兴趣工作。我们全面启用 Skills Cloud，以让合适的人做真正感兴趣并擅长的事，而不会以职位来限制其工作范围。

• 最聪明的人是我们不断寻找和大力延揽的目标，但相对最聪明的人而言，我们更需要最合适的人。

• 最合适的人必须是不做坏事的人，和无需管理的人。我们选择合适的人上车，并让不合适的人下车。

3. 勇于尝试。

• 拥抱变化。真正的极客，从不惧惮改变已有的框架。我们拥抱变化，并时刻根据情形调整目标。

• 勇于尝试。我们鼓励使用最新科技来创新产品和服务，更鼓励使用最新技术和服务改进内部工作流程。

• 积极进取。我们鼓励探索，宽容失败，致力为同事提供激动人心的工作体验。

4. 协作无处不在。

• 超扁平的团队架构。我们将致力创建数目众多的超扁平蜂巢式独立「 外科手术团队 」。我们紧密协作，鼓励共享。

• 共同维护的文档。我们创建由公司全体成员共同维护的类维基的文档体系，任何拒绝撰写文档，或抵制知识共享的做法，皆不被欢迎。

• 共同的语言框架。这包括可能的代码规范，也包括其它可能的文本格式等。太过个人主义的风格，会极大增加组织沟通及协作的成本，共同的语言框架则有利于简化沟通并提高协作效率。

5. 拒绝任何私有接口。

• 所有团队，都需要将他们程序模块的数据和功能，通过 Service interface -- Web Service 开放出来，团队之间的进程通信都需要通过这些接口。其他的进程通信方式一概都不允许。

• 不能使用直接链接、不能直接读取其他团队的数据、不能共享存储模型，不能留后门，等等。任何团队只能通过 Service interface -- Web Service 完成进程通信。

• 究竟使用什么接口无所谓，你可以使用 HTTP, Corba，Pubsub，等等，百无禁忌。

• 所有的 Service interface，无一例外都必须从底层到顶层，皆可对外开放。换句话说，团队必须在做产品规划和设计时，就应该知道它们未来会被开放给开发者的。一律如此，没有例外。

• 不遵从以上规则的，直接走人。

• 本节致敬贝佐斯，英明无比，纯粹复制，但贯彻到底，概无例外。

6. 好笔胜千言。    

• 备忘录文化。在公司营运的方方面面，我们大力推动备忘录文化的建立。无论你来自工程还是行政，法务还是产品，财务亦或销售，我们都将毫无差别地推行备忘录文化的建立。

• 烂笔头胜过好记性。记录不仅有利于备忘，更有利于思考。

• 极简主义的文档风格。这里没有官话、套话、垃圾话，一切既要点详实，又简洁明了。

• 你可以写下聊聊数语，也可以写下一页。你不断提炼，不断精进，直到精确描述你的一切。

• 这是我们极其珍视的价值，也有利于帮你累积智慧，真正成为我们卓越团队的一员。

7. 工具理性主义。    

• 要用就用靠谱的技术，要选就选最好的工具。经验表明，对新技术和新工具的持续跟踪和研究是值得的，好的技术和工具能让我们事半功倍。

• 不重新发明轮子。我们坚持核心自主，但在其周边领域，除非确有必要，请尽量不要重新发明轮子。

• 在全球范围内整合资源。我们大力倡导使用世界上最好的工具，推荐使用诸如 G Suite，Quora，StackOverflow，Github 等优质资源发现工具等。

• 渐进统一的技术栈。技术栈的不统一，会极大阻碍开发人员在项目间的自由切换，导致人员复用低，协作难；而一个技术方案需要多个版本的实现，也导致成本高，组件复用难。我们鼓励追踪最新的技术和工具，并持续评估。一有可能，我们就会以渐进方式统一技术栈。

• 英文为先。我们推荐你在熟悉任何一个软件或系统后，首要的选择就是使用其英文版本，这不仅包括 OS，ERP，CRM 等等的工作平台，也推荐包括你任何可能的 Mobile Apps。

8. 纯粹的人际关系网络。    

• 偏科研的工程团队。在 Computefy，无论你是刚入职的工程师，还是一个团队的 Leader，抑或是负责某一方面的 VP，所有人既是 Researcher，又是工程师，都需要做研究，写代码，查错误，并完成具体工作。

• 简单质朴，开诚布公。在任何的二人或多人人事评估会议上，我们坚持，不偏袒，不遮掩，倡导就事论事，并尊重你的自由表达。

• 纯粹的简单关系网络。我们创造一切条件来建立相对纯粹的简单关系网络，我们视人际关系的复杂性为创新之天敌，对我们的同事而言，你要么保持正直，要么扫地出门。